持續推進(jìn)企業(yè)文化建設為企業(yè)發(fā)展提供強大精神動(dòng)力

優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，對內可增強凝聚力、向心力，提高管理效能，提高員工滿(mǎn)意度、忠誠度，增進(jìn)團隊協(xié)作，對外可樹(shù)立企業(yè)信譽(yù)、品牌和良好形象，提高企業(yè)美譽(yù)度和影響力，增強企業(yè)的競爭力和持續發(fā)展能力。

近年來(lái)，公司以黨的十八大精神為指導，認真貫徹習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，一面堅持深化改革、加強管理，一面大力加強企業(yè)文化建設，打造具有陜西北人特色的企業(yè)文化，依靠企業(yè)文化引導、激勵干部員工創(chuàng )新進(jìn)取、頑強拼搏，推動(dòng)企業(yè)持續、健康、快速向前發(fā)展。公司不僅成為中國包裝印刷設備龍頭企業(yè)，并先后榮獲“中國機械工業(yè)核心競爭力優(yōu)秀企業(yè)”、“全國用戶(hù)滿(mǎn)意企業(yè)”、“陜西省先進(jìn)集體”、“陜西省先進(jìn)基層黨組織”、“中包聯(lián)企業(yè)文化建設標兵單位”、“渭南市思想政治工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

一、系統推進(jìn)企業(yè)文化建設，活動(dòng)紛呈、成效顯著(zhù)。

公司從“企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基石和保障”的戰略高度重視企業(yè)文化建設，成立了由黨委書(shū)記、總經(jīng)理任組長(cháng)的企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組，組建了專(zhuān)門(mén)的文化建設管理辦公室，并在公司各單位建立了企業(yè)文化工作小組，形成了縱向到底、橫向到邊的企業(yè)文化工作管理網(wǎng)絡(luò )。與此同時(shí)，制訂了企業(yè)文化發(fā)展規劃，并圍繞這一規劃，制訂分步實(shí)施方案，逐年組織實(shí)施。長(cháng)期規劃和年度實(shí)施方案都會(huì )緊密結合黨的十八大以及習近平總書(shū)記的重要講話(huà)精神，積極培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，年度企業(yè)文化建設有方案、推進(jìn)有步驟、季度有考核，措施得力，成效顯著(zhù)。

經(jīng)過(guò)多年的培育、挖掘和提煉，公司日漸形成了具有陜西北人特色的企業(yè)文化理念，如“每一年、每一天我們都在進(jìn)步”的企業(yè)精神，“誠信經(jīng)營(yíng)、技術(shù)領(lǐng)先、精細管理、學(xué)習創(chuàng )新”十六字經(jīng)營(yíng)理念，“為社會(huì )提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，為員工搭建實(shí)現價(jià)值的舞臺”企業(yè)核心價(jià)值理念、“為客戶(hù)創(chuàng )造更大價(jià)值”的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)以及“誠信、合作、執行、進(jìn)取”的陜西北人員工信條等。這些理念都是企業(yè)多年發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中形成、提煉和完善的，不僅與社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)一脈相承，而且具有企業(yè)特色、深入人心。先后有報道《優(yōu)秀企業(yè)文化讓陜西北人魅力盡顯》刊登在《中國包裝報》、《印刷工業(yè)》，《用優(yōu)秀企業(yè)文化凝聚聚團隊力量》刊登在《企業(yè)黨建》，《陜西北人堅持以人為本，彰顯優(yōu)秀企業(yè)魅力》刊登在《中國包裝報》、《渭南日報》，為塑造陜西北人良好形象起到很好推動(dòng)作用。

每年初，公司會(huì )根據企業(yè)實(shí)際，制定企業(yè)文化年度建設實(shí)施方案，使文化創(chuàng )建系統化、制度化。創(chuàng )建過(guò)程中，會(huì )通過(guò)各種具有企業(yè)特色的創(chuàng )建活動(dòng)，讓企業(yè)文化建設持續推進(jìn)。先后多次組織對員工進(jìn)行了企業(yè)文化理念培訓，引導員工規范做事；制定了《陜西北人員工文明公約》和《陜西北人員工“十不”規范》，促進(jìn)員工文明行為習慣的養成；整理匯總多年來(lái)公司各級先進(jìn)人物事跡，制作完成《陜西北人英模風(fēng)采錄》電子雜志，舉行省勞動(dòng)模范專(zhuān)場(chǎng)事跡報告會(huì )，用先進(jìn)典型的示范作用引導員工在工作崗位上精益求精；組織開(kāi)展了企業(yè)文化故事征集活動(dòng)，“我的優(yōu)點(diǎn)”、“我的不足”、“我的崗位格言”總結提煉活動(dòng)，組織開(kāi)展了“誠信、合作、執行、進(jìn)取”企業(yè)文化主題征文演講活動(dòng)等，讓企業(yè)文化建設得到員工廣泛參與。同時(shí)，公司每季度會(huì )根據各單位企業(yè)文化建設推進(jìn)情況，打分評出企業(yè)文化建設優(yōu)勝單位進(jìn)行獎勵。

二、融企業(yè)文化于內部管理，團隊更有戰斗力和凝聚力。

管理是企業(yè)永恒的主題，而企業(yè)文化建設也是管理現代化的重要手段。近年來(lái)，公司各項管理制度和各種考核獎懲辦法的修改和重建，都體現市場(chǎng)經(jīng)濟法則和現代企業(yè)意識，特別是通過(guò)對各種大大小小管理事務(wù)的處理，使員工的思想觀(guān)念發(fā)生了根本轉變，風(fēng)險意識、競爭意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識、改革意識等進(jìn)一步增強。

面對激烈的市場(chǎng)競爭，公司融企業(yè)文化建設于內部管理，打造了一支善打硬仗、勇創(chuàng )一流的戰斗團隊，也正是企業(yè)文化引導、激勵著(zhù)陜西北人員工創(chuàng )新進(jìn)取、頑強拼搏，推動(dòng)著(zhù)企業(yè)持續、健康、快速向前發(fā)展。不管是企業(yè)生產(chǎn)制造、產(chǎn)品研發(fā)、科研攻關(guān)，還是國內外市場(chǎng)開(kāi)拓、企業(yè)管理、團隊建設都上了一個(gè)新的臺階。

如今，企業(yè)與員工事實(shí)上已經(jīng)成為一個(gè)命運共同體，“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥”已經(jīng)根植于員工的心中。幾年來(lái)，公司不斷完善職工代表大會(huì )制度，企業(yè)重大事項都提出來(lái)讓員工共同參與決策，增強企業(yè)管理的透明度，組織員工問(wèn)卷調查、召開(kāi)骨干員工座談會(huì )，搭建上下溝通的平臺，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，提高員工的主人翁責任感，使員工感到企業(yè)的事就是自己的事；在人才資源管理方面，先后多批派出技術(shù)尖子去日本、德國研修、觀(guān)展，與西安理工大學(xué)聯(lián)合舉辦“工程碩士研究生班”，不斷提高研發(fā)隊伍的技術(shù)水平和創(chuàng )新能力，每年與陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院形成訂單式服務(wù)，對技術(shù)工人進(jìn)行培訓，并通過(guò)“技術(shù)比武、以賽代練”的方法進(jìn)行考試考核，評出金、銀、銅牌技工，發(fā)放技術(shù)津貼；在安全生產(chǎn)管理方面，關(guān)愛(ài)員工身心健康，維護社會(huì )穩定，多年來(lái)無(wú)群體性事件和重大安全責任事故發(fā)生。

五十年風(fēng)雨歷程，公司努力傳承企業(yè)多年發(fā)展所形成的自強不息、自我救贖，敢打硬仗、不怕吃苦，團結協(xié)作、砥礪前行的精神，以及學(xué)習創(chuàng )新、快速應變，立足市場(chǎng)、技術(shù)引領(lǐng)，以人為本、人才興企的理念。

三、多措并舉，打造具有陜西北人特色的企業(yè)文化。

1、評樹(shù)典型，倡導“崇先文化”。公司不斷加強對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的好做法，涌現出的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳，在廣大員工中積極倡導崇尚先進(jìn)的文化。在員工教育培訓中，著(zhù)力挖掘企業(yè)精神資源，倡導弘揚勞模精神，以深層文化體現企業(yè)總體價(jià)值觀(guān)。公司堅持做好“評先樹(shù)優(yōu)”工作，每年進(jìn)行勞動(dòng)模范、模范黨員、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員、三八女能手、季度崗位能手等的評比表彰工作，并對先進(jìn)單位、先進(jìn)黨支部、先進(jìn)班組進(jìn)行表彰鼓勵，樹(shù)立先進(jìn)典型，使廣大員工“學(xué)有目標、趕有方向”。近5年來(lái)，公司共評選各類(lèi)先進(jìn)1046人（次）。同時(shí)，公司不斷加大對先進(jìn)人物和先進(jìn)單位的宣傳力度，每次表彰大會(huì )，給勞模先進(jìn)戴紅花、披綬帶，讓先進(jìn)充分感到企業(yè)給予的榮光和獎勵。通過(guò)內外部宣傳載體，共刊登各類(lèi)先進(jìn)典型416人（次），宣傳勞模、模范黨員等先進(jìn)人物事跡32人（次），堅持用正確的輿論引導員工，用先進(jìn)典型激勵員工。

2、以人為本，實(shí)施“關(guān)愛(ài)文化”。每逢節假日，公司各級組織堅持對特困和大病住院?jiǎn)T工進(jìn)行慰問(wèn)，近5年來(lái)，共探望困難家庭、離退休員工等1233人（次），發(fā)放慰問(wèn)補助金30余萬(wàn)元。堅持不斷提高員工生活品質(zhì)，將改革發(fā)展成果惠及廣大員工。在逐年提高員工工資水平的基礎上，每年春節、元宵節、端午節、中秋節，公司集中為員工發(fā)放禮品和購物卡，在技術(shù)工人、管理人員中設立高級調試師、技術(shù)拔尖人才、技術(shù)骨干、管理骨干津貼，對新婚員工實(shí)行“賀新婚、送祝?！被顒?dòng)，各基層單位也紛紛開(kāi)展員工生日祝福、“六.一”為員工子女購買(mǎi)節日禮物等，使廣大員工充分感受到企業(yè)的溫暖，增添了為企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智的干勁和熱情。每?jì)赡杲M織40歲以上員工進(jìn)行身體健康檢查，積極推行年休假制度，每年堅持組織公司先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員外出旅游參觀(guān)，近年來(lái)，先后組織421人（次）模范先進(jìn)，赴貴州、廈門(mén)、臺灣、韓國、泰國等地休閑旅游，進(jìn)一步增強了員工的自豪感和榮譽(yù)感，鼓舞了士氣，激勵了斗志。

3、擴大宣傳，營(yíng)造“氛圍文化”。圍繞公司中心工作，公司充分加強宣傳陣地建設，充分利用內部?jì)杉壭麄骶W(wǎng)絡(luò )、外部互聯(lián)網(wǎng)、行業(yè)報刊雜志等媒體，抓好公司品牌形象、新品研發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、先進(jìn)人物等方面的宣傳報道，對內統一思想，凝聚人心，對外進(jìn)一步提高公司的知名度和美譽(yù)度，為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造了濃厚的“氛圍文化”。公司先后創(chuàng )辦了《每周視點(diǎn)》、《陜西北人》報，開(kāi)通了公司微信平臺；還有公司及各單位設立的宣傳欄，及時(shí)向員工傳遞著(zhù)公司各類(lèi)信息。在營(yíng)造氛圍文化過(guò)程中，公司還加強了對外的宣傳，以《中國印刷》、慧聰網(wǎng)、科印網(wǎng)等行業(yè)知名報刊網(wǎng)站為主要宣傳陣地，擴大公司知名度和品牌影響力。近5年來(lái)，被各大新聞媒體采用稿件、宣傳片等600多篇（條），為公司發(fā)展提供了良好的輿論保證。

4、凝心聚力，開(kāi)展“活躍文化”。為了讓員工在工作之余，能有一個(gè)充實(shí)、健康的業(yè)余文化生活，公司修建了乒乓球活動(dòng)室、羽毛球館、籃球場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)所。并成立了公司籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊，每周進(jìn)行訓練。近5年來(lái)，公司先后組織拔河比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、冬季長(cháng)跑、元旦晚會(huì )、卡拉OK比賽等文體活動(dòng)60余次，做到了月月有活動(dòng)、季季有比賽。組織員工參加渭南市運動(dòng)會(huì )、羽毛球比賽，都獲得好成績(jì)，展現出公司員工團結拼博、積極向上、朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。特別是每一次組織編排的迎新年文藝演出，主題鮮明突出，節目精彩紛呈，在一定程度上展現了企業(yè)文化個(gè)性，塑造了企業(yè)良好形象，增強了企業(yè)品牌的影響力。

每一個(gè)來(lái)過(guò)陜西北人公司的人，都會(huì )從心底愛(ài)上這個(gè)企業(yè)，不僅僅是因為這里有現代化的辦公大樓，寬敞明亮的聯(lián)合裝配廠(chǎng)房，國內一流的加工設備，更多的是因為這里有團結文明、高技能素質(zhì)的員工隊伍，生機勃勃、成就事業(yè)良好的創(chuàng )業(yè)環(huán)境。長(cháng)期打造的企業(yè)文化，使公司和員工散發(fā)出一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上，并具有陜西北人特色的獨特魅力。

多年來(lái)陜西北人的發(fā)展，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)的輝煌，至今仍煥發(fā)著(zhù)勃勃生機，其根本原因就在于公司幾代人鑄就的企業(yè)精神的支撐作用，依賴(lài)于優(yōu)秀企業(yè)文化的激勵功能?！懊恳荒?、每一天，我們都在進(jìn)步”，陜西北人將持續推進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化建設，凝心聚力、創(chuàng )新進(jìn)取，實(shí)現企業(yè)“國際領(lǐng)先”的愿景目標。